Az országos tendenciát nézve még mindig több a megszűnő cég, mint amennyi alakul. Számszerűsítve: tavaly 27 ezer vállalkozás jött létre és 36 ezret töröltek. Vas megyét tekintve viszont nem ennyire elkeserítő a helyzet. Sőt, a megyék közül tavaly itt volt a legalacsonyabb a fluktuáció: 8,6 százalék.
Elérkeztünk a céges generációváltás időpontjához? Nagyon úgy fest. Illetve az is látszik, hogy egyre szívesebben vállalkoznak a fiatalok. Az Opten adatai szerint legalábbis ma már 170 ezer fiatal, Y generációs cégtulajdonos van hazánkban.
A többség szívesen dolgozna otthonról. Aki kipróbálta a home office-t, egyértelműen hatékony munkamódszernek tartja. Különösen az időspórolást és kevesebb stresszt emelik ki pozitívumként. Egyébként a magyar munkavállalók 5 százaléka dolgozik otthonról, és 34 százalék azoknak az aránya, akiknek volt már alkalmuk kipróbálni a home office-t.
A turizmusban vagy érdekelt? Szeretnéd megnyerni magadnak az Y-generáció tagjait? Akkor ezt kell tenned.
Nem jellemző a hazai munkáltatókra, hogy extra szabadnapod adjanak a dolgozóiknak. A Fizetések.hu felmérése szerint a magyar alkalmazottak 1,5 százaléka számolt csak be arról, hogy a munkáltatójuk így is támogatja őket. Szemben a csehekkel, ahol az alkalmazottak 32,6 százalékának jár extra szabadnap. Ott valószínűleg tudják, hogy az ilyen juttatások hatására sokkal hatékonyabb lesz a dolgozó.
A vezetők komoly felelőssége, hogy milyen feladatokat adnak az egyes alkalmazottaknak. Egy tanulmány szerint ugyanis ha a dolgozók azt tehetik a munkahelyen, amiben igazán jók, sokkal produktívabbak lesznek, és a cég is jóval eredményesebben működik majd.
A nők boldogabbak a munkahelyen, mint a férfiak. Annak ellenére jellemző ez, hogy a nők általában kevesebbet keresnek. A Gender Happiness Gap elnevezésű brit felmérés szerint a női alkalmazottak 45 százaléka boldognak érzi magát a munkában, míg a férfiaknál ez a szám csupán 38 százalék.
Te mennyire vagy stresszes a munkahelyeden? Tudtad? Az, hogy mennyire vagy feszült, az nagyban függ a generációtól és a fizetésed mértékétől.
Egy újabb érdekes elemzést készített a Paylab. Ezúttal arra keresték a választ, meddig érdemes lojálisnak maradni a munkaadóhoz, mennyi ideig ajánlott egyazon munkahelyen tartózkodni.
Tovább erősödtek az ipar és a kereskedelem várakozásai – Míg 2011 és 2013 között csupán minden tizedik hazai vállalkozásnál okozott problémát a munkaerő- és szakember-hiány, addig 2014-ben és 2015-ben már a vállalkozások ötöde a vállalat üzleti életét akadályozó tényezőként jelölte meg a toborzási nehézségeket. Ez a trend tavaly is folytatódott, 2017-ben a vállalkozások 42 százaléka jelezte … Tovább