Az alkalmazotti lét egyre kevésbé vonzó. A millenniumi generáció tagjai a szabadság miatt választják a szabadúszó létet, az idősebb generáció tagjai pedig azért, mert az állandó munkahelyi nyomásból van elegük.
A vezetők komoly felelőssége, hogy milyen feladatokat adnak az egyes alkalmazottaknak. Egy tanulmány szerint ugyanis ha a dolgozók azt tehetik a munkahelyen, amiben igazán jók, sokkal produktívabbak lesznek, és a cég is jóval eredményesebben működik majd.
Egészen más képességekre van szüksége ma egy vezetőnek, mint pár éve. Ahogy a munkavállalói igények változnak, a főnököktől is egészen más hozzáállás várható el. Ahogy a Gallup.com oldalán fogalmaznak, a vezetőnek manapság inkább coach-nak kell lennie. A klasszikus menedzseri szerepek eltűnnek. Pontosabban mindenki a maga menedzsere lesz. A dolgozók ugyanis csoport szinten sokkal nagyobb önállóságot … Tovább
Hagyjunk fel a multitaskinggal! Az agyunkat ugyanis nem arra találták ki, hogy egyszerre több feladatra koncentráljon. Ezt sokan hajlamosak elfelejteni, és csodálkoznak azon, hogy nem haladnak a napi feladataikkal. És nemcsak, hogy nem haladnak, az átlagnál jobban el is fáradnak. Hiszen az sokkal jobban fárasztja az agyat, ha az egyik teendőről a másikra ugrálunk, mintha … Tovább
A Vas Megyei Kereskedelmi és Iparkamara üzletfejlesztési tréninget szervez. A rendezvény súlypontja a német nyelvű országokban (Ausztriában és Németországban) történő üzletfejlesztés, piacralépés, illetve kapcsolatépítés.
A nők boldogabbak a munkahelyen, mint a férfiak. Annak ellenére jellemző ez, hogy a nők általában kevesebbet keresnek. A Gender Happiness Gap elnevezésű brit felmérés szerint a női alkalmazottak 45 százaléka boldognak érzi magát a munkában, míg a férfiaknál ez a szám csupán 38 százalék.
A vállalkozóknál, szabadúszóknál gyakori probléma a szolgáltatás reális árának meghatározása. Sokan nem is tudják, hogy egyáltalán hogyan fogjanak bele a számolgatásba. Egyszerűen csak kigondolnak valamit, amit aztán vagy elfogad a megrendelő vagy nem. Ami azért nem a legjobb stratégia, ezért most mutatunk pár lehetséges irányt a díjad meghatározásához.
Olykor mindannyiunkban megfogalmazódik a kérdés, hogy nem kellene-e munkahelyet váltani. A tettek mezejére lépni viszont csak kevesen vagyunk képesek. Pedig ez egy természetes igény, aminek nem árt eleget tenni. Hiszen fejlődni csak úgy tudunk, ha váltunk. Egy nemzetközi felmérés szerint egyébként egy átlagember 5-7-szer vált munkahelyet az életes során.
Azok az anyukák, akik a szülés után térnek vissza a munkába, sokkal jobban teljesítenek, mint azok, akik nem vállaltak gyermeket. Már, ha teljesül egy bizonyos feltétel a munkahelyen.
Amerikában a munkavállalóknak már 34 százaléka szabadúszó. Az arány pedig 2020-ig még tovább emelkedhet, a szakértők szerint 2 év alatt 43 százalékig is nőhet. Vagyis nagyon úgy tűnik: nem kérdés, hogy a szabadúszó munkavégzésé a jövő. És nem csak a tengerentúlon.