A válasz valószínűleg igen. Hiszen a fizetés mértéke egyfajta értékelési rendszerként is felfogható. Ha tudjuk a saját bérünket és a kollégák fizetését, az is kiderül, mi mennyit érünk a cégnek. Legalábbis egy egészséges, nem haveri alapon megállapított fizetési rangsorban. De vajon vállalati oldalról nézve érdemes-e nyilvánosságra hozni, hogy mások mennyit keresnek?
Nem jellemző a hazai munkáltatókra, hogy extra szabadnapod adjanak a dolgozóiknak. A Fizetések.hu felmérése szerint a magyar alkalmazottak 1,5 százaléka számolt csak be arról, hogy a munkáltatójuk így is támogatja őket. Szemben a csehekkel, ahol az alkalmazottak 32,6 százalékának jár extra szabadnap. Ott valószínűleg tudják, hogy az ilyen juttatások hatására sokkal hatékonyabb lesz a dolgozó.
A vállalkozóknál, szabadúszóknál gyakori probléma a szolgáltatás reális árának meghatározása. Sokan nem is tudják, hogy egyáltalán hogyan fogjanak bele a számolgatásba. Egyszerűen csak kigondolnak valamit, amit aztán vagy elfogad a megrendelő vagy nem. Ami azért nem a legjobb stratégia, ezért most mutatunk pár lehetséges irányt a díjad meghatározásához.
Egy újabb érdekes elemzést készített a Paylab. Ezúttal arra keresték a választ, meddig érdemes lojálisnak maradni a munkaadóhoz, mennyi ideig ajánlott egyazon munkahelyen tartózkodni.
Ki ne vágyna arra, hogy a fizetése kiegészítéseként rendszeres passzív jövedelemre tegyen szert? Az meg aztán végképp nyerő dolog lenne, ha a teljes bevételünk a passzív munkából jönne. Lehetséges ez?
Sokkal több üzleti folyamatban is segítségül hívhatod a Pareto-elvet, mint gondolnád. Használd például a cégen belüli problémák feltérképezésére is. Vagy a saját eredményességed mérésére.
Azt szokták mondani: egy vállalkozó nem attól lesz eredményes, hogy sokat dolgozik, hanem attól, hogy okosan végzi a munkáját. Ezt nagyon jól leírja egy Abraham Lincolnnak tulajdonított idézet is.
Egy biztos, nem vetik bele magukat egyből a munkába. Talán nem meglepő, hogy a többségnél tervezéssel indul az év.
Egyszerű, könnyen áttekinthető megoldásokat igyekszik kínálni a bank – Új szemléletre van szükség ahhoz, hogy a hazai kisvállalkozások pénzügyi igényeinek maradéktalanul eleget lehessen tenni – állítja Erdei Zsuzsa. A Vas Megyei Kereskedelmi és Iparkamara önkéntes tagjainak sorába lépett Erste Bank kisvállalkozói területének vezetője szerint egyszerű, könnyen áttekinthető megoldásokat kell kínálni a kisvállalkozóknak, akik számára az alacsony … Tovább
Új év, új tervek. Ilyenkor, az év vége felé sokan gondolják úgy, hogy elég az alkalmazotti létből, itt az ideje vállalkozást indítani. Ezek a gondolatok legtöbbször azért jönnek, mert az egyébként is stresszesebb karácsony előtti időszakban a munkahelyen még az átlagnál is több feladatot bíznak ránk.