100-ból 44 magyar kényelmesen megél a havi keresetéből. Ami 2 százalékkal az európai átlag feletti érték. De vajon mit jelent nálunk a kényelmes élet? Főként azt, hogy az akciós élelmiszerekből többet tudunk venni, mint öt éve.
Tizenhárom százalékkal nőttek a bérek tavaly Magyarországon. A legnagyobbat Vas megyében ugrottak a fizetések. És ez most nem egy, a Központi Statisztikai Hivatal által készített kimutatás. A Workania.hu állásportál által működtetett Fizetések.hu közölte az adatokat, ahol a felhasználók által megadott információkra alapozva állítják össze az elemzéseket. Ezek alapján ez az összesítés valószínűleg sokkal közelebb van … Tovább
Ha úgy érzed, hogy nem tudsz igazán jó döntéseket hozni, talán a 10/10/10 szabály segíthet. Legyen szó üzleti döntésről vagy magánéleti kérdésről, a technika segít a probléma objektív megítélésben. A módszert egyébként a sokak által ismert dollármilliárdos, Warren Buffet is alkalmazza. Mutatjuk, miről szól a szabály.
Az “áfázó” katás cégek után az alanyi adómentes kisadózó vállalkozásoknak is 12 millió forintra emelkedik az éves bevételi összeghatár.
A 2018-as első félévi adatok szerint a családi kedvezmény nélkül számított havi nettó átlagkereset 196 ezer forint volt. Legalábbis a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) közlése szerint. Ami egyébként 10,1 százalékkal több, mint amit egy évvel korábban ugyanebben az időszakban mértek. Ami ugyan jól hangzik, de még így is 9,2 százalékkal alacsonyabbak a Vas megyei keresetek, … Tovább
A vállalkozás méretétől függetlenül minden cégvezetőnek ismernie kell a pénzspórolós praktikákat, de talán az induló, méreteit tekintve a kisebb cégek azok, ahol ezeknek igazán van jelentőségük. Náluk ugyanis egy kisebb, elkalkulált kiadás is végzetes lehet. Főleg azért, mert ezeknél a cégeknél az első években még profit sincs. A felfutás fázisában csak a tőkét emésztik fel. … Tovább
A válasz valószínűleg igen. Hiszen a fizetés mértéke egyfajta értékelési rendszerként is felfogható. Ha tudjuk a saját bérünket és a kollégák fizetését, az is kiderül, mi mennyit érünk a cégnek. Legalábbis egy egészséges, nem haveri alapon megállapított fizetési rangsorban. De vajon vállalati oldalról nézve érdemes-e nyilvánosságra hozni, hogy mások mennyit keresnek?
Nem jellemző a hazai munkáltatókra, hogy extra szabadnapod adjanak a dolgozóiknak. A Fizetések.hu felmérése szerint a magyar alkalmazottak 1,5 százaléka számolt csak be arról, hogy a munkáltatójuk így is támogatja őket. Szemben a csehekkel, ahol az alkalmazottak 32,6 százalékának jár extra szabadnap. Ott valószínűleg tudják, hogy az ilyen juttatások hatására sokkal hatékonyabb lesz a dolgozó.
A vállalkozóknál, szabadúszóknál gyakori probléma a szolgáltatás reális árának meghatározása. Sokan nem is tudják, hogy egyáltalán hogyan fogjanak bele a számolgatásba. Egyszerűen csak kigondolnak valamit, amit aztán vagy elfogad a megrendelő vagy nem. Ami azért nem a legjobb stratégia, ezért most mutatunk pár lehetséges irányt a díjad meghatározásához.
Egy újabb érdekes elemzést készített a Paylab. Ezúttal arra keresték a választ, meddig érdemes lojálisnak maradni a munkaadóhoz, mennyi ideig ajánlott egyazon munkahelyen tartózkodni.