Hogyan kapcsolódik ki egy a vállalkozó a hosszú hétvégén?

A többség sajnos sehogy. Sokaknál ugyanis hiányzik a kikapcsolódásra vonatkozó stratégia. Sőt, egyesek meg is vetik azokat, akik azt mondják, hétvégén nem hajlandóak dolgozni. Pedig ha jobban belegondolunk, nagyon is tudatos döntés kell ahhoz, hogy valaki akár plusz bevétellel kecsegtető munkáról is lemondjon egy-két szabadnapért cserébe.

- munkaügy, produktivitás, üzleti célok, Vállalkozásfejlesztés

Három dolog, amit mindenképpen tegyél meg, mielőtt elküldesz egy e-mailt

Sokan félvállról veszik ezeket a dolgokat, azt gondolják, az e-mail a gyors üzenetváltás egyik módja. Ez ma már nem így van. Régebben, amíg nem voltak chat alkalmazások, rövid üzenetek küldözgetésére, a kollégákkal való kapcsolattartásra, feladatkiosztásra is használtuk az e-mailt. Ma teljesen másra használjuk. Vagy legalábbis másra kéne.

- munkaügy, produktivitás, üzleti célok

Mikor és hogyan mondjunk nemet a munkahelyen?

Van, amikor könnyen megy, de az esetek többségében képtelenek vagyunk kimondani. Pedig olykor nem árt, ha határozottak vagyunk, és vacillálás nélkül, egyértelmű nemet mondunk. És itt a nagy hangsúly ez utóbbin van. Ugyanis ha magyarázod, hogy miért mondtál nemet, valójában csak tologatod azt az időt, amikor igent fogsz mondani. Ha például az a kifogás, hogy … Tovább

- produktivitás, üzleti célok

A magyarok többséges szívesen dolgozna otthonról – És Te?

A többség szívesen dolgozna otthonról. Aki kipróbálta a home office-t, egyértelműen hatékony munkamódszernek tartja. Különösen az időspórolást és kevesebb stresszt emelik ki pozitívumként. Egyébként a magyar munkavállalók 5 százaléka dolgozik otthonról, és 34 százalék azoknak az aránya, akiknek volt már alkalmuk kipróbálni a home office-t.

- elemzés, produktivitás, üzleti célok, vállalkozás indítás

Négy hiba, amit a rossz vezetők elkövetnek

Minden vezető hibázik, viszont nem minden vezető látja be azt, hogy valamit rosszul csinál. Sokan hiszik azt, hogy a cégüknek marketing vagy értékesítési problémája van. Ezzel szemben inkább vezetői hiányosságokban kell keresni a gondok forrását. Tudjuk, ezt nehéz belátni. Az egónk olykor nem hagyja. Pedig nincs mit szégyellni rajta. Sokkal nagyobb gond az, ha makacsságból … Tovább

- coaching, produktivitás, üzleti coaching