Az a fránya határidő…
Sokan vagyunk bajban a határidőkkel, ahogy közelednek, egyre feszültebbek leszünk. De miért van ez?
produktivitás
Így maradj motivált, ha kicsit “nehezebben megy a szekér”
Egy vállalkozás indítása, működtetés nem könnyű dolog, rengeteg stresszel és extra munkával jár, ami olykor a motiváció csökkenéséhez vezethet. Legalábbis akkor, ha nem tudjuk, hogyan maradhat meg a lelkesedés.
Apró dolog, de sokszor csak ezen múlik, hogy megvalósul-e egy üzleti ötlet
Ha leírod a terveidet, sokkal valószínűbb, hogy lesz is azokból valami. Persze nem csak a célokat kell lejegyezni, hanem a teendők listáját is. Készült egy kutatás is a módszer hatékonyságáról.
Miért (lesznek) olyan jó vállalkozók az Y-generáció tagjai?
Mert ők már úgy nőttek fel, hogy kiderült számukra: van más módja a boldogulásnak. Nem csak úgy lehet létezni, hogy egy egész életet egy vállalatnál dolgoznak le. Ők az a generáció, akiknek vannak tapasztalatai a nagyvilágból. A jó példákat pedig maguk is nagyon szívesen hasznosítják. Még akkor is, ha elsőre rizikónak tűnik a vállalkozás.
Mennyi névjegykártyát kell kioasztani ahhoz, hogy összejöjjön egy üzleti kapcsolat?
Egy üzleti eseményre rendszerint konkrét céllal megyünk. Minél több gyümölcsöző kapcsolatra szeretnénk szert tenni. De vajon mennyi névjegyet kell kiosztani ahhoz, hogy sikeres legyen az “akció”?
Nem mindegy, ki milyen munkát végez a cégnél
A vezetők komoly felelőssége, hogy milyen feladatokat adnak az egyes alkalmazottaknak. Egy tanulmány szerint ugyanis ha a dolgozók azt tehetik a munkahelyen, amiben igazán jók, sokkal produktívabbak lesznek, és a cég is jóval eredményesebben működik majd.
Egy mai főnöknek coach-nak kell lennie
Egészen más képességekre van szüksége ma egy vezetőnek, mint pár éve. Ahogy a munkavállalói igények változnak, a főnököktől is egészen más hozzáállás várható el. Ahogy a Gallup.com oldalán fogalmaznak, a vezetőnek manapság inkább coach-nak kell lennie. A klasszikus menedzseri szerepek eltűnnek. Pontosabban mindenki a maga menedzsere lesz. A dolgozók ugyanis csoport szinten sokkal nagyobb önállóságot … Tovább
Sokat árthat a produktivitásnak és az agy egészségének is, ha egyszerre több feladatot végzünk
Hagyjunk fel a multitaskinggal! Az agyunkat ugyanis nem arra találták ki, hogy egyszerre több feladatra koncentráljon. Ezt sokan hajlamosak elfelejteni, és csodálkoznak azon, hogy nem haladnak a napi feladataikkal. És nemcsak, hogy nem haladnak, az átlagnál jobban el is fáradnak. Hiszen az sokkal jobban fárasztja az agyat, ha az egyik teendőről a másikra ugrálunk, mintha … Tovább
Vajon mennyi idő eltelte után célszerű munkahelyet váltani?
Olykor mindannyiunkban megfogalmazódik a kérdés, hogy nem kellene-e munkahelyet váltani. A tettek mezejére lépni viszont csak kevesen vagyunk képesek. Pedig ez egy természetes igény, aminek nem árt eleget tenni. Hiszen fejlődni csak úgy tudunk, ha váltunk. Egy nemzetközi felmérés szerint egyébként egy átlagember 5-7-szer vált munkahelyet az életes során.
Ha teljesül ez a feltétel, jobban teljesítenek az anyukák a munkahelyen
Azok az anyukák, akik a szülés után térnek vissza a munkába, sokkal jobban teljesítenek, mint azok, akik nem vállaltak gyermeket. Már, ha teljesül egy bizonyos feltétel a munkahelyen.