Egy mai főnöknek coach-nak kell lennie

Egészen más képességekre van szüksége ma egy vezetőnek, mint pár éve. Ahogy a munkavállalói igények változnak, a főnököktől is egészen más hozzáállás várható el. Ahogy a Gallup.com oldalán fogalmaznak, a vezetőnek manapság inkább coach-nak kell lennie. A klasszikus menedzseri szerepek eltűnnek. Pontosabban mindenki a maga menedzsere lesz. A dolgozók ugyanis csoport szinten sokkal nagyobb önállóságot … Tovább

- coaching, munkaügy, produktivitás, vállalkozás indítás, Vállalkozásfejlesztés

Sokat árthat a produktivitásnak és az agy egészségének is, ha egyszerre több feladatot végzünk

Hagyjunk fel a multitaskinggal! Az agyunkat ugyanis nem arra találták ki, hogy egyszerre több feladatra koncentráljon. Ezt sokan hajlamosak elfelejteni, és csodálkoznak azon, hogy nem haladnak a napi feladataikkal. És nemcsak, hogy nem haladnak, az átlagnál jobban el is fáradnak. Hiszen az sokkal jobban fárasztja az agyat, ha az egyik teendőről a másikra ugrálunk, mintha … Tovább

- munkaügy, produktivitás

Így “éld túl” egy nyitott irodában

Menő dolog nyitott, egy légterű irodában dolgozni, csak nem mindig könnyű. Ilyenkor ugyanis kevesebb a személyes tér, és az inger is több, mint egy klasszikus irodában. Ezért nem árt tudatosan közelíteni a kérdéshez. Ha ugyanis tudjuk, mire kell figyelni az ilyen típusú munkavégzéskor, jóval kevesebb lesz a feszült helyzet. Már, ha meg tudjuk előzni a … Tovább

- munkaügy, produktivitás

Hogyan osszuk be az időnket, hogy sikeresek legyünk?

A produktív munka nagyban függ attól, hogy miként kezeljük az időnket. Ha csak úgy megyünk a teendőnk után, ne számítsunk túl sok jó eredményre. Ne hagyjuk, hogy az idő határozza meg, mit tudunk elvégezni. Határozzuk meg mi, hogy mire szánunk az időnkből.

- produktivitás