A vezetők komoly felelőssége, hogy milyen feladatokat adnak az egyes alkalmazottaknak. Egy tanulmány szerint ugyanis ha a dolgozók azt tehetik a munkahelyen, amiben igazán jók, sokkal produktívabbak lesznek, és a cég is jóval eredményesebben működik majd.
A Parkinson-törvényről hallottál már? Ha nem, jobb, ha számolsz ezzel a vállalkozásod munkafolyamatainak a tervezésekor.
Sokan hajlamosak alulértékelni a csapatmunka jelentőségét. Sajnos a vezetők egy része csak alkalmazottat lát a kollégában, nem csapattagot. Ez pedig hiba. A Google erről egy kutatást is készített. Mi most ennek az eredményeit részletezzük.
Vállalkozás vezetőjeként nem nagyon kerülhetjük ki, hogy tájékozódjunk arról, milyen fizetésre, milyen munkakörnyezetre és milyen juttatásokra vágyik az Y-generáció. Most ezt mutatjuk.
A paylab.com oldal nemzetközi felméréséből kiderül, hogy a főnökünkkel ápolt jobb viszony bizony kihatással lehet a fizetésünkre is.
A sikeres emberek többsége állítja, hogy az eredményességük nagyrészt a körülöttük lévő kollégáknak köszönhető.
Kiderült, hogy a leendő alkalmazottakra nézve mely készségek és képességek a legfontosabbak ma a munkaadók számára. Kitalálnád, melyek ezek?
Az idei pályaorientációs show és állásbörze, egyben a második Vas megyei karrierhét egyik támogatójaként a szombathelyi Parti Kertészet gondoskodott a rendezvény helyszíne, az Aréna Savaria virágdekorációjáról. Mint Nagy Attila, a cég ügyvezetője elmondta, örömmel vállalták a felkérést, hogy növényeikkel barátságosabbá, szebbé, mondhatni otthonosabbá tegyék a standokat. És ez sikerült is. A kertészet emellett saját standdal … Tovább
Sokat tanulhatna az idősebb generáció a millenniumi korosztályba tartozóktól (Y, Z generáció). Egyebek mellett azt, hogy a pénz nem minden. És még mit?
Nem véletlen, hogy egyre több kutatás foglalkozik az Y és a Z generáció szokásaival. A fiatal munkavállalók ugyanis komoly hatással vannak a munkaerő-piac jelenlegi és jövőbeli trendjeire. Ebből adódik, hogy az a vállalkozásvezető, aki nem foglalkozik témával, könnyen lemaradhat. Ne járj így!