A magyarok többséges szívesen dolgozna otthonról – És Te?

A többség szívesen dolgozna otthonról. Aki kipróbálta a home office-t, egyértelműen hatékony munkamódszernek tartja. Különösen az időspórolást és kevesebb stresszt emelik ki pozitívumként. Egyébként a magyar munkavállalók 5 százaléka dolgozik otthonról, és 34 százalék azoknak az aránya, akiknek volt már alkalmuk kipróbálni a home office-t.

- elemzés, produktivitás, üzleti célok, vállalkozás indítás

Egy-két pénzspóroló tipp – Kezdő vállalkozásoknak jól jöhetnek ezek az ötletek

A vállalkozás méretétől függetlenül minden cégvezetőnek ismernie kell a pénzspórolós praktikákat, de talán az induló, méreteit tekintve a kisebb cégek azok, ahol ezeknek igazán van jelentőségük. Náluk ugyanis egy kisebb, elkalkulált kiadás is végzetes lehet. Főleg azért, mert ezeknél a cégeknél az első években még profit sincs. A felfutás fázisában csak a tőkét emésztik fel. … Tovább

- coaching, Pénzügy, üzleti célok, üzleti coaching, vállalkozás indítás, Vállalkozásfejlesztés

Szabadúszó munkavégzés? – A többség egyelőre még a biztonságot választja, de évről évre többen lennének függetlenek

Újabb, a szabadúszó léttel kapcsolatos felmérés eredményeit publikálták. A korábbiakhoz képest most azzal a különbséggel, hogy végre magyarországi adatok is szerepelnek a kimutatásban. Kiderült például, hogy mely ágazatokra jellemző leginkább a szabadúszó munkavégzés, miért olyan vonzó a függetlenség és mi az, ami mégis sokakat visszatart attól, hogy szabadúszóként kezdjenek dolgozni.

- munkaügy, üzleti célok

Veled is előfordul néha, hogy annyira leköti valami a gondolatodat, hogy a rutinfeladatok elvégzésére nem is emlékszel?

Vállalkozóként, elfoglalt üzletemberként bizonyára veled is előfordul, hogy olykor nem egészen arra figyelsz, amit éppen csinálsz. Ebből adódóan lehet, hogy bizonyos feladatok elvégzésére nem is mindig emlékszel. Ez valószínűleg akkor fordul elő, amikor a reggeli készülődéskor agyban már a napi teendőidet tervezed.

- munkaügy, üzleti célok

Te kíváncsi vagy arra, hogy mennyit keres a kollégád? És arra, hogy a főnököd milyen juttatásokat kap?

A válasz valószínűleg igen. Hiszen a fizetés mértéke egyfajta értékelési rendszerként is felfogható. Ha tudjuk a saját bérünket és a kollégák fizetését, az is kiderül, mi mennyit érünk a cégnek. Legalábbis egy egészséges, nem haveri alapon megállapított fizetési rangsorban. De vajon vállalati oldalról nézve érdemes-e nyilvánosságra hozni, hogy mások mennyit keresnek?

- Pénzügy, üzleti célok