Más nemzetek által leginkább ismert dán szó a Hygge. Erről, a nyugodt hangulatot kifejező szóról talán te is hallottál már. Viszont a világ legboldogabb nemzete nem ezt a szót használja legtöbbször. Bármennyire is meghatározza a kultúrájukat a Hygge… A friss felmérések szerint a dánoknál a „pyt” (pid) szó szerepel a legtöbbet használt szavak listájának első helyén. … Tovább
A nagyobb elvárások nagyobb teljesítményt eredményeznek. Ez a Pygmalion-effektus – kicsit leegyszerűsítve. Pontosabban értelmezve, ugyanis nem az a lényeg, hogy minél többet sajtoljunk ki az alkalmazottainkból. Hanem az, hogy a nagyobb elvárás mellé nagyobb támogatást adjunk. Ha ezt megtesszük, sokkal többre lesz képes a kolléga. És ezt már jó pár évvel ezelőtt bebizonyították.
A vállalkozás méretétől függetlenül minden cégvezetőnek ismernie kell a pénzspórolós praktikákat, de talán az induló, méreteit tekintve a kisebb cégek azok, ahol ezeknek igazán van jelentőségük. Náluk ugyanis egy kisebb, elkalkulált kiadás is végzetes lehet. Főleg azért, mert ezeknél a cégeknél az első években még profit sincs. A felfutás fázisában csak a tőkét emésztik fel. … Tovább
Minden vezető hibázik, viszont nem minden vezető látja be azt, hogy valamit rosszul csinál. Sokan hiszik azt, hogy a cégüknek marketing vagy értékesítési problémája van. Ezzel szemben inkább vezetői hiányosságokban kell keresni a gondok forrását. Tudjuk, ezt nehéz belátni. Az egónk olykor nem hagyja. Pedig nincs mit szégyellni rajta. Sokkal nagyobb gond az, ha makacsságból … Tovább
A vezetők komoly felelőssége, hogy milyen feladatokat adnak az egyes alkalmazottaknak. Egy tanulmány szerint ugyanis ha a dolgozók azt tehetik a munkahelyen, amiben igazán jók, sokkal produktívabbak lesznek, és a cég is jóval eredményesebben működik majd.
A kutatások azt mutatják, hogy a karrier egyik legnehezebb időszaka az, amikor az alkalmazottból vezető válik. Hogy miért? Egyrészt a plusz felelősség miatt, másrészt azért, mert ilyenkor olyan készségeket kell hasznosítani, amikre korábban nem volt szükség. Hogy melyek ezek?
A legtöbben a pihenés és a kikapcsolódás miatt várják az év végét, az ünnepeket. Az igazi vállalkozók viszont azért örülnek a szünetnek, mert ilyenkor jut idő végre átgondolni, mi történt az elmúlt évben. És ilyenkor lehet tervezgetni a jövőt. Mi most nekik igyekszünk egy-két inspiráló idézetet mutatni a számvetéshez és az új év nagy ötleteihez.
Egy új cég, vállalkozás vagy startup létrehozása jól hangzik, addig amíg nem gondolunk bele, hogy mennyi tudás és tervezés szükséges a működtetéséhez. És most nem azt mondjuk, hogy vállalkozást indítani nem jó dolog. Csak azt, hogy kudarcokkal is számolni kell.
Ha a munkahelyen rosszul érezzük magunkat, attól még nem biztos, hogy a munkahellyel van a baj. Könnyen lehet, hogy a munka és a magánélet egyensúlya siklott ki valahol. Ezt pedig rendbe kell tenni. De hogyan lehetséges ez?
Ha sok a feladatunk, többet dolgozunk. Ez érthető. De nem biztos, hogy jól tesszük. Ugyanis a több munka fáradtabbá tesz, aminek a hatására csökken a produktivitás. Vagyis…