Vállalkozóként számos áldozatot kell hoznunk a mindennapi életben. A szűkös időbeosztásunkból fakadó életstílus miatt pedig gyakran előfordul, hogy a kelleténél kevesebb időt szánunk az egészségünkre. Ez pedig hosszú távon problémákat okozhat. De mit tegyünk, hogy a kevés idő ellenére is jusson alkalmunk az egészséggel is foglalkozni?
A jó időgazdálkodás mindannyiunknak egyformán fontos, de vállalkozóként talán még az átlagnál is jobban kell odafigyelni az idő beosztására. Ha ez nem sikerül, akár a cégünk sikere is múlhat rajta. Szóval nem árt, ha ismerjük azokat a praktikákat, amiknek a segítségével a lehető leghatékonyabb ki tudjuk használni a rendelkezésünkre álló időt. Most ilyeneket mutatunk.
Gondolkodj úgy, ahogy az Y-generáció vállalkozói! Törekedj az egyszerűségre!
Általában többre vagyunk képesek, mint azt magunkról gondolnánk. És bizonyos esetekben nem is kell sok ahhoz, hogy ez bebizonyosodjon, csak a munkavégzés technikáján kell változtatni. Célszerű mondjuk áttérni a Pomodoro Technikára. Hogy mit takar ez?
Aki kért már életvezetési tanácsokat vagy olvasott a témában, bizonyára találkozott ezzel a mondattal: “Dolgozz keményen, pihenj keményen”. Manapság különösen is érvényes ez a gondolat. És nem kifejezetten a mondat első felére gondolunk, amit sokaknak meg kell fogadniuk. A kemény munka ugyanis a legtöbb cégnél – vállalkozóként is – elvárás.
Belegondoltál már valaha abba, hogy mitől lesz igazán jól működő egy vállalkozás? Valószínűleg attól, hogy a vezetők sikerrel azonosítják a problémákat és direkt azokra keresnek megoldást. Ez az üzletszerzésben és a cég működtetésében egyaránt érvényes megfigyelés.
Olykor mindenkivel megesik, hogy elveszíti a lelkesedését és alább hagy a lendület a munkában. Ez nem egy kellemes érzés, de előfordul… Ugyanakkor nem törvényszerű, hogy időközönként bekövetkezzen. Létezik ugyanis néhány trükk, ami segíthet abban, hogy ritkábban szembesüljünk a alulmotiváltsággal. Kicsit böngésztünk és megnéztük, mit ajánlanak mások.
Előfordult már veled, hogy eszedbe jutott egy kiváló ötlet, másnap viszont már nem tudtad, mi volt az a bizonyos világmegváltó találmány? Sokan vannak így. Legalábbis azok, akik nem tudják, mit kell tenni akkor, ha jön a nagy ötlet.
Vállalkozóként most már nem halogathatja tovább senki, hogy megismerje az Y- és a Z-generáció munkahelyi igényeit. Nézd meg, hogyan motiválhatók a legfiatalabb munkavállalók.
Ez az az állapot, amikor teljesen elmélyülünk abban, amit csinálunk. Ha ez az élmény nincs meg a munkahelyen, akkor valószínűleg motiváltság sincs. Ebből eredően az életminőség sem lesz túlzottan jó.